На прошедшей сессии Архангельской городской Думы состоялся традиционный час администрации, посвященный формированию муниципального кадрового резерва. Докладывала начальник управления муниципальной службы и кадров Марина Мартынова.

Она рассказала, что положение о кадровом резерве в администрации Архангельска заработало в 2017 году. Оно коснулось практически всех департаментов, управлений и муниципальных предприятий города. Прошедший год показал, что это нововведение необходимо.

Так, в кадровом резерве сегодня находятся не только специалисты самой администрации, но и потенциальные сотрудники и руководители МУПов. Был увеличен возрастной интервал для соискателей, - он теперь от 25 до 50 лет (ранее был до 45). Также теперь станет нормой предоставление необходимых документов об образовании. Утвержден и новый список резерва кадров — 91 человек, все желающие могут увидеть его на официальном сайте МО «Город Архангельск».

Попасть на работу в администрацию Архангельска легче, чем на госслужбу: конкурсы не проводятся, а соискателей отбирает руководитель того или иного департамента или управления. Иногда, когда кандидатов несколько, собирается комиссия, которая решает, кто победит. Так, например, из 100 % конкурсов на замещение должностей госслужбы в правительстве Архангельской области 40 признано несостоявшимися. В администрации Архангельска есть возможность не проводить конкурсы, потому формальностей меньше.

Депутат гордумы Александр Нечаев уточнил причины текучки кадров в горадминистрации. Марина Мартынова ответила, что до сих пор существует разница в представлениях о муниципальной власти. То есть люди приходят на должности, не всегда осознавая ответственность и всевозможные ограничения по закону (а их более 30). Ну и, не менее болезненный вопрос, - зарплата. Кто-то находит работу с большим доходом в бизнесе или других органах власти. Самая большая текучка — в органах опеки и попечительства.

Однако в целом доклад главного кадровика администрации Архангельска был принят без прений. Депутаты понимают, что кадровый вопрос — один из самых непростых, а желающие стать чиновником уже не встают в очередь. Хорошо еще, что сегодня вакансий в горадминистрации не так много.

- Мы стараемся практически сразу же их закрывать, кадровый резерв в этом очень помогает. Так, в этом году мы уже взяли трех человек из нашего резерва, а также воспользовались областным кадровым резервом, - подчеркнула Марина Мартынова.