В прошедшем году 3 резервиста получили назначение на должности муниципальной службы. Всего в новый список резерва кадров были включены 42 претендента.

Работа по формированию кадрового резерва в новом формате в администрации Архангельска проводится с 2016 года. С каждым годом ее эффективность становится выше. Положительным результатом работы с кадровым резервом в прошедшем году стало назначение на должности муниципальной службы трех резервистов.

В  2018 году также было утверждено Положение о муниципальном молодежном кадровом резерве. Работа с перспективными молодыми кадрами проводится как в администрации города, так и в муниципальных учреждениях и предприятиях. Конкурсный отбор в молодежный резерв проводится в два этапа, включает в себя тестирование и собеседование. В настоящее время в молодежном резерве состоит 12 человек.

- Один из приоритетов нашей работы – организация взаимодействия со студентами образовательных организаций. Она проводится в рамках образовательного процесса, а также во время прохождения студентами практики в администрации, муниципальных учреждениях, МУПах. Более того, в конце прошлого года управлением муниципальной службы и кадров совместно с Высшей школой экономики, управления и права САФУ начата работа по  созданию специальной программы профессиональной переподготовки по теме «Государственное и муниципальное управление». В рамках данной программы предусмотрена стажировка участников в структурных подразделениях администрации города. Уже определены направления стажировки, наставники и количество участников профессиональной переподготовки. Планируется, что студенты, успешно прошедшие обучение по вышеуказанной программе, будут также зачислены в муниципальный молодежный кадровый резерв, - рассказала начальник управления муниципальной службы и кадров Марина Мартынова.