јрхангельск
√ород воинской славы
ѕоследние
Ќовости
Ќавигаци€
по разделу
Ќавигаци€ по разделу
3 июл€ 2006 г. понедельник, 15:22:51
¬Ќ»ћјЌ»ё –” ќ¬ќƒ»“≈Ћ≈… ѕ–≈ƒѕ–»я“»… » ќ–√јЌ»«ј÷»… √ќ–ќƒј

ћедицинские осмотры работников регламентированы “рудовым законодательством.

—уществуют профессии и производства, дл€ которых здоровье работников имеет первостепенное значение.

ќсновным документом, об€зывающим работодател€ проводить предварительные и периодические медосмотры работников, €вл€етс€ “рудовой кодекс –‘ (далее - “  –‘), а именно ст.213. ¬ ней указано, что в об€зательном пор€дке медицинское обследование должны проходить:

- работники, зан€тые на т€желых работах и на работах с вредными и (или) опасными дл€ жизни услови€ми труда;

- работники, де€тельность которых св€зана с движением транспорта;

- работники организаций пищевой промышленности, общественного питани€ и торговли;

- работники водопроводных сооружений;

- работники лечебно-профилактических и детских учреждений;

- лица в возрасте до 18 лет (в соответствии со ст.266 “  –‘).

ѕолные списки работ и факторов, предусматривающих медицинские осмотры, приведены в ѕриказе ћинздравсоцразвити€ –‘ от 16.08.2004 є 83 (ред. от 16.05.2005) Ђќб утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ при выполнении которых производ€тс€ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовани€), и пор€дка проведени€ этих осмотров (обследований)ї (далее Цѕриказ є 83). ¬ приложении є 1 к этому ѕриказу приведен ѕеречень вредных и (или) опасных производственных факторов, а в ѕриложении є 2 Ц ѕеречень работ, при выполнении которых должны производитьс€ предварительные и периодические медицинские осмотры. »менно этим документом нужно руководствоватьс€ работодателю, принима€ решение о направлении своих работников на медосмотр.

ќсновна€ задача медосмотра - определить соответствие состо€ни€ здоровь€ работника поручаемой ему работе. ћедосмотры могут быть:

- предварительными. ќни дают возможность еще до заключени€ трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на должность по состо€нию здоровь€.

- периодическими. ќни позвол€ют проследить за состо€нием здоровь€ работников на прот€жении их трудовой де€тельности в организации и своевременно вы€вить начальные формы профессиональных заболеваний либо заболеваний, €вл€ющихс€ медицинскими противопоказани€ми дл€ продолжени€ работы;

- внеочередными, которые провод€тс€ по особым медицинским рекомендаци€м.

ќбщий пор€док проведени€ медицинских обследований определен в ѕриложении є 3 к ѕриказу є 83.

»зменени€, внесенные ‘едеральным законом от 09.05.2005 є 45-‘« Ђќ внесении изменений в  одекс –‘ об административных правонарушени€х и другие законодательные акты –‘, а также о признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов –‘ї и вступившие в силу с 12 августа 2005 года, ужесточили ответственность работодателей за нарушение законодательства о труде и охране труда.

Ќа насто€щий момент согласно ст.5.27.  ојѕ административный штраф составл€ет:

- дл€ должностных лиц Ц о п€ти до п€тидес€ти ћ–ќ“;

- дл€ лиц, осуществл€ющих предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица Ц от п€ти до п€тидес€ти ћ–ќ“ или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток;

- дл€ юридических лиц Ц от трехсот до п€тисот ћ–ќ“ или административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток.

≈сли должностное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение, то оно может быть дисквалифицировано на срок от одного года до трех лет.


Ќе решаютс€ проблемы? ≈сть предложени€? ѕишите!
?
Ќаправл€емые сообщени€ не €вл€ютс€ обращени€ми граждан, рассматриваемыми в пор€дке, установленном ‘едеральным законом от 2 ма€ 2006 г. є 59-‘« Ђќ пор€дке рассмотрени€ обращений граждан –оссийской ‘едерацииї.

Email Gmail VKontakte Facebook Twitter Odnoklassniki