В соответствии с постановлением Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (Далее - Профсоюз) от 8.06.2023 года № 17-8, на основании статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12.01.1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Архангельской городской организацией Общероссийского профсоюза образования в период с 18 октября 2023 года по 15 ноября 2023 года была проведена проверка  ОТП 2023.

 

Основной целью проведения ОТП 2023 являлось выявление, предупреждение и устранение нарушений законодательства Российской Федерации при определении и изменении учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, а также при подготовке педагогическими работниками отчетной документации в связи с реализацией основных общеобразовательных программ, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ.

 

Проверка была проведена председателем Архангельской городской организации Общероссийского профсоюза образования, внештатным правовом инспектором  труда Заозерской Надеждой Ивановной, правовым инспектором Манушкиным Игорем Владимировичем, внештатным правовым инспектором Гуляевой Александрой Анатольевной.

 

При проверке были рассмотрены следующие локальные акты Учреждений:

1. Трудовые договоры (с дополнительными соглашениями к ним) с педагогическими работниками – членами профсоюза (выборочно по запросу представителей профсоюза, осуществляющих проверку соблюдения трудового законодательства);

2. Должностные инструкции для педагогических работников (по каждому конкретному педагогу – члену профсоюза (индивидуальная (персонифицированная) или по должностям, указанным в штатном расписании и тарификационных списках (типовые);

3. Трудовые книжки членов профсоюза (при необходимости уточнения наименования должности и уровня квалификации);

4. Коллективные договоры образовательного учреждения;

5. Локальные нормативные акты работодателя, содержащие нормы трудового права, регулирующие вопросы: объема отчетной документации, заполняемой педагогическими работниками, расстановки педагогических кадров и порядка распределения учебной (педагогической) нагрузки, в том числе предварительной, введения в образовательном учреждении электронного документооборота при регулировании трудовых отношений (ст. 22.1. ТК РФ), при принятии такого решения работодателем с учетом мотивированного мнения (согласования) с выборным профсоюзным органом и получении согласия каждого работника на использование с ним этой формы ведения документации; 

6. Штатные расписания образовательного учреждения;

7. Тарификационные списки педагогических работников; 

8. Положения об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, в части размеров и порядка начисления выплат за ведение педагогическими работниками дополнительных видов отчетной документации; 

9. Письменные согласия (заявления) педагогических работников – членов профсоюза на выполнение повышенного (или сниженного) объема учебной (педагогической) нагрузки,  на выполнение дополнительной работы;

10. Приказы работодателя об определении учебной (педагогической) нагрузки педагогическим работникам – членам профсоюза, об установлении  педагогическим работникам дополнительных обязанностей, не входящих в круг их должностных обязанностей (напр., по классному руководству, проверке письменных работ, зав. уч. кабинетами, уч. мастерскими, пришкольными участками, рук. МО, структурными подразделениями и др.), о снижении учебной нагрузки отдельным педагогам в течение учебного года, об оплате труда в размере полной ставки заработной платы учителям в установленных случаях, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов за ставку заработной платы и о догрузке другой педагогической работой(в установленных случаях);

11. Приказы об установлении учебной нагрузки учителям (преподавателям), при возложении на них обязанностей по индивидуальному обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья (в соответствии с медицинским заключением) не могут посещать такие организации, а также приказы по регулированию вопросов о снижении объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года;

12. Письма и другие документы, подтверждающие соблюдение работодателем порядка учета мотивированного мнения профсоюзного выборного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и при принятии решений о распределении учебной (педагогической) нагрузки и об объеме отчетной документации педагогов.

Кроме того, с работниками Учреждений на условиях анонимности было проведено анкетирование  относительно вопросов подготовки педагогическими работниками документации в связи с реализацией основных общеобразовательных программ, основных профессиональных образовательных и дополнительных общеразвивающих программ, составлены анкеты, а также заполнены проверочные листы по результатам проверки. 

Итоги проверки были обсуждены на заседании Президиума.