16 мая 2014 г. пятница, 09:05:14
|
Эффективный контракт – трудовой договор с работником, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов и качества труда, а также меры социальной поддержки. Что должен знать работник, какие действия профкома, какова процедура перевода на эффективный контракт.
№ |
Руководитель |
Профком |
Работник |
Изучение нормативных документов, анализ локальных нормативных актов |
|||
I |
Издание приказа "Об организации работы по введению эффективного контракта": план мероприятий, сроки. Срок введения эффективного контракта определяется "дорожной картой". |
Экспертиза локальных нормативных актов с целью уточнения показателей эффективности (без повтора должностных обязанностей). |
Смотрит свой трудовой договор, заключенный ранее. |
II |
Разработка показателей эффективности и критериев оценки (рабочая группа, сбор предложений), разработка проекта дополнительного соглашения к трудовому договору с работниками с применением порядка, предусмотренного ст. 372 ТК РФ. |
Делегирование представителей в состав рабочей группы, вносит предложения, выражает мотивированное мнение по проекту дополнительного соглашения к ТД по показателям эффективности. |
Вносит предложения по критериям эффективности по своей должности. |
III |
Проведение общего собрания по внесению изменений в локальные нормативные акты с учетом предложений рабочей группы. |
Участие в проведении общего собрания работников. |
Участвует в работе собрания. |
IV |
Издание приказа о внесении изменений в локальные нормативные акты, принятые общим собранием работников. |
Проведение разъяснительной работы среди членов профсоюза. |
Знакомится с проектом изменений в локальные нормативные акты. |
V |
Ознакомление работников под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре. |
Разъяснение членам профсоюза об изменениях в Положении об оплате труда и коллективном договоре. |
Знакомится под роспись с изменениями в Положении об оплате труда и коллективном договоре. |
VI |
Вручение работникам уведомлений о предстоящих изменениях условий трудового договора: - не менее чем за 2 месяца до их введения; - должны быть указаны размеры оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), размеры повышающих коэффициентов, компенсационных (в случае их изменения); - должны быть указаны виды, размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат, а также период, на который они устанавливаются; |
Контроль за сроком вручения дополнительных соглашений в отношении членов профсоюза. |
Изучает уведомление. |
VII |
1.Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками 2.Издание приказов об изменении условий трудового договора в отношении каждого работника, ознакомление работников с приказами под подпись/ |
Контроль за процедурой заключения эффективных контрактов. Справка: Если трудовой договор не заключён в письменной форме – профком рекомендует заключить его. |
Подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору (в случае согласия). Знакомится с приказом под подпись. |