Договор гражданско-правового характера

Предмет договора

Выполнение работником за плату трудовой функции.

(Ст. 15, 56 ТК РФ)

Выполнение определенной работы (оказание услуги)
по заданию заказчика.

(Ст. 702, 779 ГК РФ)

Обязанности работника (исполнителя)

Определяются трудовым договором и должностными инструкциями.

(Ст. 57 ТК РФ)

Определяются договором о выполнении конкретной работы (оказании услуги) по заданию заказчика.

(Ст. 702, 779 ГК РФ)

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка

Работник подчиняется этим правилам.

(Ст. 56, 189, 190 ТК РФ)

Подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

(п.3 ст. 703 ГК РФ)

Личное выполнение задания

Работник обязан выполнять трудовую функцию лично.

(Ст. 15, 56 ТК РФ)

Подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц.

(Ст. 706 ГК РФ)

Условия работы

Работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предоставлять оборудованное рабочее место.

(Ст. 22, 56 ТК РФ)

Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия для выполнения работ (оказания услуг).

Средства производства

Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

(Ст.22 ТК РФ)

Если иное не предусмотрено договором подряда, работа выполняется иждивением подрядчика - из его материалов, его силами и средствами.

(Ст. 704 ГК РФ)

Обязанности организации

Работодатель предоставляет работникам выходные дни, ежегодные отпуска, осуществляет обязательное социальное страхование работников.

(Ст. 111, 114, 22 ТК РФ)

У заказчика перед исполнителем подобных обязанностей нет.

Возмещение ущерба

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полная ответственность возлагается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

(Ст. 241, 242 ТК РФ)

Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

(Ст. 714 ГК РФ)

Оформление документов

При заключении трудового договора оформляются документы: приказ о приеме на работу, трудовая книжка работника, штатное расписание и т.д.

По итогам выполнения работ, оказания услуг составляется акт приемки работ (оказания услуг)

(Ст. 720, 783 ГК РФ)

Оплата труда

Зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
у данного работодателя системами оплаты труда. Выплачивается не реже чем два раза в месяц. Месячная зарплата не может быть ниже МРОТ.

(Ст. 133, 135, 136 ТК РФ)

В договоре подряда указываются цена работы или способы ее определения. Если в договоре цена
не предусмотрена, его исполнение должно быть оплачено по цене аналогичных работ (услуг).

(Ст. 709, п.3 ст. 424 ГК РФ)

Срок действия договора и порядок его расторжения

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Расторжение трудового договора производится по инициативе работника (по собственному желанию) или работодателя (в случаях, предусмотренных
ст. 81).

(Ст. 58, 80, 81 ТК РФ)

В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (могут быть предусмотрены сроки завершения отдельных этапов). Граждане и юридические лица свободны в заключении договора - основания расторжения договора определяются сторонами.

(Ст. 708, 421 ГК РФ)