јрхангельск
√ород воинской славы
Ќавигаци€
по разделу
Ќавигаци€ по разделу
“руд и зан€тость населени€
»нформаци€ об об€зательном заключении трудовых договоров
13 ма€ 2019 г. понедельник, 15:09:47

ќб об€зательном заключении трудовых договоров

 

¬ “рудовом кодексе –оссийской ‘едерации (далее – “  –‘) установлен пр€мой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношени€ (часть втора€ статьи 15 “  –‘). ¬ажно правильно пон€ть различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором.

“ак, подмена трудового договора гражданско-правовым влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществл€ющих предпринимательскую де€тельность без образовани€ юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (стать€ 5.27  одекса об административных правонарушени€х –оссийской ‘едерации).

¬ широком смысле под гражданско-правовыми договорами понимают договоры, которые регулируютс€ нормами √ражданского кодекса –оссийской ‘едерации (далее – √  –‘): подр€да (глава 37 √  –‘); возмездного оказани€ услуг (глава 39 √  –‘); аренды имущества (глава 34 √  –‘); поручени€ (глава 49 √  –‘); комиссии (глава 51 √  –‘); агентировани€ (глава 52 √  –‘) и др. ¬ более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подр€да (или договор возмездного оказани€ услуг), заключенный организацией с физическим лицом. ≈сли между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируютс€ трудовые отношени€ между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

Ќаиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового заключаетс€ в том, что основной об€занностью работника €вл€етс€ то, что сотрудник выполн€ет работу по определенной специальности, квалификации или должности. ј вот в гражданско-правовых договорах прописываетс€ выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором.

ѕо трудовому договору работа выполн€етс€ сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распор€дка. ѕо гражданско-правовому договору наоборот, исполнитель самосто€тельно определ€ет способы работы.

ќчень важное различие – это оплата труда. ¬ трудовых договорах она определ€етс€ в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмес€ца в день, установленный коллективным или трудовым договором (часть перва€ статьи 56 “  –‘). ѕри заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждени€, размер которого определ€етс€ соглашением сторон и выплачиваетс€ только после выполнени€ работ и оформлени€ акта приемки.

 

____________

Email Gmail VKontakte Facebook Twitter Odnoklassniki