АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК"
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10 сентября 2025 г. № 1446
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда
работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений
культуры и дополнительного образования, находящихся в ведении
управления культуры Администрации городского округа
"Город Архангельск" и приложение № 4 к нему
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденное постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 13 октября 2020 года № 1674 (c изменениями), следующие изменения:
а) в разделе 4 "Выплаты стимулирующего характера и порядок
их применения":
подпункт "а" пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
"а) надбавка за выслугу лет;";
пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений, за исключением работников, осуществляющих деятельность
по профессиям рабочих 1 и 2 квалификационных разрядов, при наличии стажа работы в учреждениях сферы культуры и иных организациях в соответствии
с настоящим Положением.
Право на установление надбавки за выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникает со дня достижения выслуги лет, если документы, подтверждающие этот факт, находятся в учреждении, или со дня представления указанных документов работником. Если право на установление надбавки за выслугу лет или изменение размера установленной надбавки возникло у работника в период пребывания в отпуске, в период временной нетрудоспособности или иной период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, установление надбавки или изменение размера установленной надбавки осуществляется по окончании указанных периодов.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) работника.
Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:
2 процента – при стаже работы от 3 до 5 лет;
4 процента – при стаже работы от 5 до 10 лет;
6 процентов – при стаже работы от 10 до 15 лет;
8 процентов – при стаже работы от 15 лет до 20 лет;
10 процентов – при стаже работы от 20 лет и выше.
Надбавка за выслугу лет начисляется работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время.
Назначение надбавки за выслугу лет производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа.
Положениями об оплате труда определяются периоды и конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимального размера, определенного настоящим Примерным положением.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет приведен в Приложении № 4 к настоящему положению.";
абзацы пятый – девятый пункта 4.6 изложить в следующей редакции:
"Премиальная выплата по итогам работы начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии
с абзацем первым настоящего пункта (за исключением тех работников,
в отношении которых в соответствии с положениями об оплате труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы).
Положениями об оплате труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта. Премиальная выплата по итогам работы отдельным категориям работников учреждений, указанным в абзаце первом настоящего пункта, начисляется в равном размере всем работникам учреждений, отнесенным
к соответствующей категории (за исключением тех работников учреждений,
в отношении которых в соответствии с положениями об оплате труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы).
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен. Положениями об оплате труда определяются конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Конкретные предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно
в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы.
Решение руководителя учреждения о снижении размеров премиальной выплаты по итогам работы работников учреждения указанной выплаты оформляется в виде приказов с указанием конкретных причин.
Положениями об оплате труда устанавливаются премируемый период, порядок и основания начисления премиальных выплат по итогам работы,
а также основания снижения их размера.";
пункт 4.10 изложить в следующей редакции:
"4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений приказами руководителя учреждения на основании решения комиссии, создаваемой в учреждении, с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с трудовыми договорами
и действующим в учреждении положением об оплате труда.
В трудовые договоры работников учреждений подлежат включению:
перечень устанавливаемых работнику учреждения выплат стимулирующего характера;
конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работникам учреждений надбавки за выслугу лет;
основания начисления устанавливаемых работнику учреждения премиальных выплат (премий), а также расчетный период (применительно
к премии за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом "б" пункта 4.3 настоящего раздела) и премируемый период (применительно к премиальным выплатам по итогам работы, предусмотренным подпунктом "в" пункта 4.3 настоящего раздела).";
б) в разделе 6 "Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера":
абзац седьмой пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются распоряжением заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" ежегодно по состоянию на 1 января очередного календарного года, на основании предложений комиссии по оценке результатов работы
и расчету размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", состав которой утверждается приказом начальника управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск" ежегодно. Порядок расчета должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утверждается приказом начальника управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск".";
пункты 6.9 – 6.11 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются распоряжением заместителя Главы городского округа "Город Архангельск" в пределах фонда оплаты труда учреждения в соответствии
с Положением о порядке стимулирования труда руководителей муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденным постановлением Администрации городского округа "Город Архангельск".
6.10. Надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ, премиальные выплаты при награждении
и премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии
с разделом 4 настоящего Примерного положения.
6.11. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказами руководителя учреждения на основании решения комиссии, создаваемой в учреждении,
с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с трудовыми договорами и действующим в учреждении положением об оплате труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения при наличии оснований
для их выплаты и в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.";
пункты 6.12 – 6.14 исключить.
2. Внести в Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры
и дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры Администрации городского округа "Город Архангельск", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Город Архангельск" от 13 октября 2020 года № 1674 (c изменениями), изменение, изложив его в новой прилагаемой редакции.
3. Опубликовать постановление в газете "Архангельск – Город воинской славы" и на официальном информационном интернет-портале городского округа "Город Архангельск".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2025 года.
Глава городского округа
"Город Архангельск" Д.А. Морев
